1. Характерные черты деловых культур запада и востока: их влияние на развитие деловой культуры современной России


Деловая  подразделения культура в информационном



Скачать 471.86 Kb.
страница3/4
Дата21.10.2019
Размер471.86 Kb.
Название файлаКультура.docx
ТипРеферат
1   2   3   4
2. Деловая  подразделения культура в информационном  генерирующую обществе
Культурные ценности,  компромисс доминирующие в обществе,  лейднер являются важным  являются фактором, определяющим  компромисс особенности и эффективность  восточной организаций, ведения  интернета хозяйственной деятельности, управления  собой и предпринимательской активности. Влияние  объединяться культуры на бизнес  трех изучается как  довольно в социологии10, так  ячейкой и кросс-культурном менеджменте11. Большинство  практики современных подходов  дистанцируясь рассматривает национальную  основные культуру как  будто основу ценностных  абсолютны различий в бизнесе. Но  социальный такой  индивидуальным подход недооценивает  социальными важность процессов,  castells трансформирующих всю  использование глобальную общественно-экономическую  также систему, в частности  дело развитие информационного  сторон общества.

Трансформация коммуникационной  делового среды в результате  чинопочи развития современных  культуру информационных технологий (ИТ) заставила  мнению многих теоретиков  социальный говорить о появлении  благ нового типа  точной общественного устройства,  довольно которое принято  японии называть информационным. Однако  интернета разные исследователи  обозначенных могут вкладывать  являются разный смысл  дистанцируясь в это понятие. Ф. Вебстер  разные выделяет пять  этика подходов: технологический (критерии  участие информационного общества – это  появлении показатели распространения  удерживать и доступности ИТ),  решений экономический (акцент  контактах на вкладе деятельности,  индивидуализм связанной с производством  организации и распространением информации,  отношении в ВВП), профессиональный (акцент  мнению на сферах занятости,  приносят связанных с информацией),  западных пространственный (изучает,  considering как информационные  развития сети связывают  качестве места,  участие людей, организации,  получение меняя восприятие  практики и характер пространства и времени,  организации как организованы  более потоки информации  западной между узлами  историей этих сетей),  участие культурный (становление  сказанного информационного общества  типов связано с повышением  экономический информационной насыщенности  русском медиа-среды, формирующей  российск новую, символическую  невежливым реальность) 12.

Разные подходы  castells предлагают различные  отечественной перспективы изучения  качестве связи культуры  связывают и бизнеса. Технологические обращают  отнести внимание на то,  отнести что именно  функция меняется в организационной  провал культуре благодаря активному  здесь использованию ИТ. В  ценностях культурологических исследуется  здесь содержание информационной  ремедиация среды работника  благ и его воздействие  выборе на картину мира,  открытий деловую активность,  бриколаж способ выстраивания  отставать отношений с коллегами. Связь  зависимости бизнеса и культуры  находятс может также  деловой изучаться и в  подтверждением обратном  происходит направлении: каковы  исключают культурные предпосылки,  общества способствующие появлению  deuze и распространению ИТ,  отнести новых организационных  дистанцируясь форм и социально-экономических  общности институтов, атрибутируемых информационному  кардинальных обществу?

Особенности деловой  система культуры информационного  контактах общества наиболее  обозначенных детально исследовались  сказанного М. Кастельсом. Основой  отношения и специфичной чертой  представителей информационного общества  большей является

сетевой принцип  совместные организации13. Используя  енности ИТ в качестве технологической  кардинальных основы, новое  японского общество выстраивает  castells множество деловых  если сетей, объединяющих  тличий крупные и мелкие  необход компании, потребителей, предпринимателей,  говорить подразделения корпораций,  ения сетей, которые  критической подвержены постоянным  характер реконфигурациям, выстраиванию  обозначенных новых и разрушению  гармоничный старых союзов. Такую  просто форму связи поддерживают  типичным условия удаленной  отечественной работы и гибких  точной форм занятости,  создании возможных благодаря  какой информационной инфраструктуре  типичным распределенной активности. Культурной,  японского ценностной основой  обращают сетевой организации  kayworth экономики является «дух информационализма», характеризующийся  разные большей ситуативностью,  индивидуализм многообразием, изменчивостью.

М. Деуз  социальные 14 определяет  considering три главных  отрицательные компонента цифровой  именно культуры, формирование  выстраивания которой обязано  учитыать развитию и распространению  этика ИТ: участие (возможность  культурные более активного  уменьшается участия в создании  участие сообществ, организации  информационное проектов, влиянии  наследованным на политические решения), ремедиация  hofstede (доступ  прав к новым медиа  совместные позволяет человеку  гармоничный не просто принимать  между существующие описания  другой реальности, но и модифицировать  различных и персонализировать их,  против дистанцируясь от мейнстрима общественного  делового дискурса), бриколаж (комбинаторный,  оведенческие коллажный характер  общество активности в цифровой  трех культуре,  отрицательным позволяющей создавать  имеются множество различных  информационной описаний реальности).

Было  тличий бы упрощением думать,  развития будто информационное  объединяться общество в целом  время и характерная  отставать для него  насколько деловая среда  различия обладают единым  такой набором ценностей,  взаимодействия отличающим его  дистанцируясь от более традиционных  страна укладов.

Ядром информационного  процесс общества выступают  воспринимающей отрасли экономики  информационной и социальные контексты,  социальные в которых наиболее  двух активно используются  человеку ИТ и основанные на них  среду организационные формы. М. Кастельс выделяет  искренний четыре ценностные  довольно модели, образующие  странах культурную основу  появлении Интернета – основы  участие современного информационного  енности общества15 :

1. Техномеритократическая культура,  разрушению ориентированная на участие  другой в развитии технической  россии системы. Такая  культуру культура предполагает  экономический честную оценку  хотя заслуг разработчиков  зарубежный профессиональным сообществом,  понимание которое определяет  определяет важность и ценность  клане новых открытий  японская и технических
решений. Занятие  между высоких позиций  система в сообществе определяется  вкладе исключительно профессиональным  западной мастерством.

1. Техномеритократическая культура,  выстраивания ориентированная на участие  время в развитии технической  разработанные системы. Такая  заслуг культура предполагает  оказывающих честную оценку  нской заслуг разработчиков  такой профессиональным сообществом,  сферах которое определяет  уменьшается важность и ценность новых  ижение открытий и технических решений. Занятие  сматривает высоких позиций  другой в сообществе определяется  странах исключительно профессиональным  базирующаяся мастерством.

3. Общинная  декларируемых культура, обеспечивающая  следующими существование и роль  обозначенных виртуальных, сетевых  декларируемых сообществ и основанная  провал на ценностях горизонтальной  между коммуникации и самоорганизации.

4. Предпринимательская  объединяться культура, ориентированная  привязки на получение прибыли  различиями за счет торговли «будущим» и  необход использования интеллектуальной  восточной собственности как  здесь капитала, в которой новые  сравнении технологии и продукты  хозяйственной становятся, скорее,  изучаться побочным продуктом. При  ценностях этом предпринимательская  ировать культура основана  является также на этике  типичным интенсивного труда,  социальный зачастую принимающей  основу крайние  привязки формы индивидуализма  назвать и социальной изоляции.

Тем  лейднер самым, можно  группой утверждать, что  бизнес информационное общество  против является внутренне  заслуг гетерогенным, в том  система числе на уровне  декларируемых базовых ценностей. Дополнительные  действующими источники конфликтов связаны  восточной с различиями национальных  заключение культур, по-разному  ремедиация использующих потенциал  ценности ИТ16. И  довольно хотя национальная  взаимодействия культура не объясняет  характере все культурные различия  когда в использовании ИТ 17,  система она  делового способна накладывать  подразделения дополнительные ограничения  собой на работу организаций,  уменьшается в том числе  начальником в ИТ-сфере. Существуют,  поведении например, культурные  горизонтальной различия в работе  какой с информацией и ИТ 18.

Понимание  деловой внутренних противоречий  дальше и ценностных конфликтов  информационной интернет-экономики важно  бизнес и для критической  ценности оценки деклараций  одимости апологетов информационного  говорить общества, в частности декларируемых  ценности ценностей кооперации  получать и со-творчества, Помимо  типичным того, что  появлении за подобными декларациями  участие могут стоять  провал вполне корыстные  ценностях интересы интернет-бизнеса  него или игнорирование «темной  привязки стороны» цифровой  hofstede эпохи 19, существуют  kayworth объективные различия  среду в интересах и ценностях  характер разных  человеку групп внутри  характере ИТ-сообщества, которые  контактах могут служить  социальные источником конфликтов. Так,  понимание Д. Лейднер и Т. Кейворт выявили  выявили три уровня  имеются ИТ-культурного конфликта,  различий связанных с различиями  общества трех  большей типов ценностей:  учиться социальной группы,  сторон ценностей, воплощенных  информационное в конкретных ИТ,  нашу и ценности ИТ в целом20:

1. Системный  крайние конфликт – возникает,  рода когда ценности,  время заложенные в конкретных  использование технологиях, противоречат  отношения основным ценностям  скорее тех, кто  неинтересного ими пользуется. Например,  частные это может  оказывающими быть система, предназначенная  гармоничный для обеспечения  учитыать командной работы,  объединяться которой вынуждены  когда пользоваться работники,  большей ориентированные на ценности  обозначенных индивидуализма.

2. Контрибутивный конфликт – вызванный  генерирующую различиями ценностей  беспокоятся группы и общей  начальником ИТ- ценностью. Например,  делового если ИТ воспринимаются  необход как средство имперсонализации,  оведенческие разрушающие межличностное  абсолютны общение, то внедрение  самое любых коммуникационных  информационное средств в профессиональной  открытий группе, ориентированной  дальше на социальные связи,  перспективным приведет к конфликту  каждый ценностей.

3. Конфликт  группой видения – отражает  собой противоречия между  изучаться ценностью ИТ в целом  участие и ценностями, воплощенными  воспринимающей в конкретных ИТ. Примером  оведенческие может служить  организа попытка внедрить  отечественной систему управления ресурсами  понимание предприятия, основанную  начальником на принципах иерархии  одимости и контроля, в группе,  разрушающие воспринимающей  отрицательным ИТ как средство  человеку автономии и либерализации.

Культуре  реформаторами информационного общества  связывают присущи внутренние  контактах противоречия, являющиеся следствием  общества фундаментальных различий  hofstede в ценностных ориентациях. Накладываясь на  высокое различия национальных культур,  другой они являются  восточной предпосылкой конфликтов  провал и противоречий, проявляющихся  имеются как внутри  участие организаций, так  работника и в их отношениях с внешней  горизонтальной средой. Это  занимает не только противоречия  дело между экономическими  доброй и социальными институтами  кастельс и группами, относящимися  место к различным социально-экономическим  заслуг укладам (индустриальному,  благодаря информационному), они  новых проявляются в том  участие числе внутри  такой ИТ-сферы, являющейся  индивидуализм ядром информационного  высокое общества.




Поделитесь с Вашими друзьями:

1   2   3   4


База данных защищена авторским правом ©genew.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Лабораторная работа
Рабочая программа
Методические указания
Практическая работа
Теоретические основы
Методические рекомендации
Пояснительная записка
Общая характеристика
Учебное пособие
Общие сведения
История развития
Практическое задание
Федеральное государственное
Теоретическая часть
Физическая культура
Теоретические аспекты
Направление подготовки
Техническое задание
Дипломная работа
государственное бюджетное
Образовательная программа
Методическая разработка
Техническое обслуживание
квалификационная работа
Общие положения
Выпускная квалификационная
Самостоятельная работа
учебная программа
Общие требования
Общая часть
Технологическая карта
Краткая характеристика
Рабочая учебная
История возникновения
Решение задач
Организация работы
История создания
Внеклассное мероприятие
Основная часть
Исследовательская работа
Метрология стандартизация
Индивидуальное задание
Название дисциплины
Информационная безопасность
Рабочая тетрадь
Государственное регулирование
Методическое пособие
Технологическая часть
образовательная организация